目前，建筑房地产市场依旧红火。建筑、房地产、装修、物业类职位招聘几乎一直保持热门排行前五名的位置，其中房地产销售类职位及建筑类技术型职位招聘一直如火如荼地开展，特别是对建筑类相关人才的需求还在不断扩容，同时人才需求对象也逐渐呈现高端化、专业化的态势。
根据有关机构对建筑培训中心市场的调查，目前我国受传统教育体制的束缚，培养出来的建筑人才和市场的需求形成不了对接。“中国传统的教育模式培养出来的建筑人才和突然爆发式的市场需求不匹配也是导致建筑人才紧缺、供不应求的原因之一。目前很多企业，为了找寻到一名优秀的造价师、建造师，不惜重金以求一才的现象早已屡见不鲜。”并且有的企业还出钱让在职造价员或者施工员进行在教育，让他们参加培训机构的培训等等。中国传统的教育体制培育出来的人才，或许拥有高学历，但是在实际操作中，尤其是建筑业这样一个精益求精，不容一丝一毫差错的行业，想要在这样一个行业立足，大多数人都需要再到从事专业建筑培训的中心重新锤炼一番。
目前企业对人才的需求比较侧重于专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景，同时对一些复合型专业人才的需求也在加大。那些具有监理工程师执业资格证，造价员、造价工程师资格证，一、二级建造师资格证，过硬的专业实力，目前集技术与管理于一体的复合型建筑人才市场十分紧缺，一些企业因为求贤若渴放宽了求职者应聘年龄，对于经验丰富的应聘者，在年龄上限延至60岁，而月薪最高可达万元以上。
